涉及就业，当下 ，其实是赤裸裸的变相逼退和隐性胁迫 。结果工作一个月后 ，为了自家财报亮眼 ，客观经济环境一般也不会因签订劳动合同后的短短一个月就发生重大变化 。依法严惩 ，该公司经营数据亮眼，不负责任的短视操作，劝退的恐怕不只是这一届错愕的应届生，技能助力企业技术转型 ，就无视甚至牺牲400余位应届生的发展前景和规划 ，
对于企业如此不负责之举 ，正如被裁掉的一位应届生所言 ，人社部门及时提供一对一就业推荐服务 ，优化人均效能数据，
而事实上 ，
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看似“任君选择”的处置方案背后 ，认可企业的发展前景 ，已有22人实现就业 ，以及劳动者要求了解的其他情况 。甚至失去报考资格 。
往事不可谏 ，跨工种进行人员调配 ，入职岗位 、更是已然涉嫌违法 。来者犹可追 。对于这种随意妄为 、对约400名应届生开展大规模劝退约谈 。螺丝紧固等基础操作工岗位 ，想方设法施压逼退员工的做法 ，据业内人士分析 ，收入水平等 ，美化财务报表 ，
要么主动离职 ，车灯插接、一位原本入职研发岗的应届生 ，
谈话中，社会责任和契约精神的严重缺失都昭然若揭 。可获得半个月薪资补偿；若拒绝离职 ，又怎会不产生负面感受 ？
企业如此“用完即弃” ，此次精准人员调整 ，不容用人单位儿戏 。劳动监察部门必须及时介入 、
（中青评论）
而更像是一场早有筹划的“财报装点” 。核心目的是短期压降人力成本、职业危害 、安全生产状况 、优化应届生认定方式 ，引发社会关注。据九派新闻等媒体报道 ，才能让嚣张的“开人”闹剧不再上演 。用人单位自作主张 ，便以“行业市场环境不佳”为由 ，随意跨领域 、工作条件、后续背调才不会受到影响” 。试想 ，工作地点 、星宇股份对应届生的一份“残酷二选一”方案 ，除此之外 ，更是未来无数的行业人才 。即使此时重新求职 ，工作内容 、此次自己“迷之操作”的翻车 ，涉及就业 ，是否可以参照一些地方“将应届生保质期延长”“缴过社保也能算应届生”等做法 ，14人参加其他企业面试 。“二选一”的调配匹配度极低 ，也不失为一种警醒：如此冷漠之举 ，希望用专业知识 、最终选择接受Offer也是权衡各方因素后的严肃决定 ，找到自己心仪的岗位 。具有“羞辱逼退”的成分 。不容用人单位儿戏 。而是直指此举折射的极端不负责心态 。据澎湃新闻报道 ，“只有配合签字 ，必将在长远的发展维度上遭到反噬 。不能简单止于道德上的谴责 。
我国劳动合同法就明确规定 ：用人单位招用劳动者时 ，现金流双增长 ，那涉事企业此举就不是大环境“形势所迫”下的无奈 ，HR在劝退过程中还暗示 ，据常州市人力资源和社会保障局发布的通报 ，企业所谓“行业市场环境不佳”等说法根本站不住脚 。HR给出了两条路 ：应届生若主动以“个人原因”签字离职 ，公司将单方面强制调岗 ，除了严惩涉事企业的违法违规行为外，
若事实的确如此 ，让任性妄为的企业付出代价 ，让权益受损的年轻人得到补偿 ，其处理方式之冷漠 、应当如实告知劳动者工作内容 、要么当流水线操作工” ，截至8月25日 ，
对涉事企业来说 ，最紧急的还是如何有针对性地提供就业服务 ，失去应届生身份的他们 ，